Järjestä:

Löytyi 3 hanketta.

Etelä-Pirkanmaan kirjastot: tulevaisuuden kirjastopalveluiden kehittämissuunnittelua yhdessä (tulevaisuuden kirjastopalvelut, muutosvalmius ja johtaminen) 2016

Hankkeen tavoitteena on Etelä-Pirkanmaan kirjastojen (Akaa, Lempäälä, Pälkäne, Vesilahti, Urjala, Valkeakoski) tulevaisuuden kirjastopalveluiden suunnittelu. Kirjastojen uudet tilat ovat mahdollisuus, joka halutaan hyödyntää myös kirjastojen toiminnan ja palveluiden suunnittelussa. Hankkeen taustalla ovat kirjastoihin kohdistuvat muutos- ja talouspaineet. Hankkeen tavoitteena on kirjastojen toimintakonseptin päivittäminen. Kirjaston johdon roolina on edistää muutosta, kyseenalaistaa vakiintuneita asioita sekä testata uusia asioita ja käytäntöjä, niin että kirjasto voisi uudistua ja luoda uutta. Hankkeella halutaan kehittää Etelä-Pirkanmaan alueen kirjastojen palveluiden kehittämistä tukemalla kirjastojen muutosjohtamista järjestämällä alueen kirjastoille neljä yhteistä workshopia vuosien 2016-2017 aikana.

METSO2.0 - Uudet työkulttuurit ja -ympäristöt 2015

Hankkeen tavoitteena on uudistaa pääkirjasto Metson työkulttuurit ja kouluttaa henkilöstö muutokseen sekä tehdä prosessikuvaukset kirjastotyöstä ainakin tietopalvelun ja lainauspalvelujen osalta. Joko hankkeen puitteissa tai myöhemmin kartoitetaan myös muut kirjastotyön prosessit, kuten hankinta ja luettelointi.

Muutoskoulutus uuden Oulun henkilökunnalle 2012

Haukiputaan, Kiimingin, Oulun, Oulunsalon ja Yli-Iin kirjastot yhdistyvät monikuntaliitoksen myötä uudeksi Oulun kaupunginkirjastoksi vuoden 2013 alussa. Uudessa kirjasto-organisaatiossa työskentely tarkoittaa jokaiselle työntekijälle muutosta aiempaan. Muutoksen kohtaaminen, uusien toimintatapojen luominen ja toimivan työyhteisön rakentaminen ovat haasteita, joita on työstettävä sekä organisaation eri tasoilla että koko henkilökunnan yhdessä.

okm
avi