Järjestä:

Löytyi 57 hanketta.

Ohjaus&opastus työn keskiöön–uusmalaisten kirjastohenkilökunnan pedagogisen osaamisen vahvistaminen 2018

Kirjastojen tehtävänkuvassa korostuu uudistuneen kirjastolain myötä entistä enemmän ohjaaminen, opastaminen ja oppimisen tukeminen. Tämä edellyttää henkilökunnalta uudenlaista osaamista, ja hankkeen tavoitteena on vahvistaa uusmaalaisten kirjastojen henkilökunnan pedagogisia taitoja osaamisen kehittämisen keinoin. Tällä tavoin luodaan parempia edellytyksiä sekä monipuolisten lukutaitojen että muiden aktiivisen kansalaisuuden edellyttämien valmiuksien oppimisen tukemiseen kirjastoissa.

Vaarallinen verkosto 2018

Hankkeen aikana luodaan Vaara-kirjastoille verkosto-organisaation toimintamalli, johon limittyvät joustavasti eri kuntien hallinnolliset ja organisatoriset mallit.
Toteuttaa teemaa 4

E-aineistot esille – kirjastojen markkinointiosaamisen kehittäminen 2018

Hanke liittyy teemaan 4: Laatu, vaikuttavuus ja innovaatiot ja se toteutetaan Lukki-kirjastojen yhteisenä hankkeena. Hankkeen tarkoituksena on lisätä e-aineiston saavutettavuutta ja luoda pohja vakiintuneelle e-aineistojen käytölle. Hankkeen myötä vahvistetaan kirjastojen markkinointiosaamista ja lisätään asiakkaiden tietoisuuttaa erityisesti e-aineistoista, sillä pelkkä lisenssien osto ei riitä saamaan aineistoja asiakkaiden käyttöön. Hankkeen myötä markkinoinnista tulee osa kirjastojen aineistonhankintaprosessia.

Läpsystä vaihto: uutta teille ja uutta meille, hyötyä molemmille 2018

Kangasniemen kirjasto jatkaa yhteistyötä Laukaan kirjaston kanssa. Osaamista jaetaan eri ikäryhmien lukemis- ja kulttuuriharrastuksen edistämiseksi.
Laukaan kirjasto perehdyttää Kangasniemen kulttuurikasvatussuunnitelman kautta pajatyöskentelyyn ja Kangasniemi vie Laukaaseen yläkoululaisten uudentyyppisen kirjavinkkauksen.
Hanke liittyy teemoihin monipuoliset lukutaidot ja elinikäinen oppiminen.

Parempaa palvelua – tehokkaampaa työtä: Lumme-kirjastojen palvelustrategia 2018

Hankkeen tavoitteena on asiakaslähtöisen, yhteisen palvelukulttuurin luominen Lumme-kirjastoille. Hankkeen jälkeen Lumme-kirjastoissa on yhteinen palveluopas, sujuva, resursseja säästävä ja verkostomainen työtapa. Hanke liittyy teemaan 4, laatu, vaikuttavuus ja innovaatiot.

Sisältöjen syövereihin 2018

Järjestämme kolme koulutuspäivää henkilökunnalle kirjallisuuden sisältöihin liittyen.

Ge ungdomarna plats på biblioteket / Nuoret osaksi kirjastoa 2018

Målet med projektet är att stärka bibliotekspersonalens kompetens och ge dem redskap i kontakten med ungdomarna, så att denna kundgrupp blir en naturlig del av biblioteket. Med projektet vill vi också ge ungdomarna ett eget rum, som de själva får vara med och planera, i det nyrenoverade huvudbiblioteket i Sibbo.

Tema 2: Aktivt medborgarskap, demokrati och yttrandefrihet (utveckla invånarnas metoder att delta samt utveckla bibliotekets lokaler som gemenskapsbaserade mötesplatser).

Notkeutta työkierrosta - Satakirjastojen osaamisen kehittäminen 2018

Hanke liittyy teemaan 4.
Hankkeella kehitetään Satakirjastojen henkilökunnan osaamista, osaamisen kehittämisen muodoksi on valittu työkierto, johon sisältyy vähintään osaamisen jakaminen, hyvien toimintatapojen kehittäminen, benchmarking ja mentotointi. Hankkeessa suunnitellaan ja järjestetään käytännössä työkiertomahdollisuuksia Satakirjastot-yhteispalvelujärjestelmässä 20 kirjastotyöntekijälle. Työkierron kesto 5 - 10 työpäivää. Hankkeeseen palkataan projektityöntekijä suunnittelua, koordinointia ja moninaisia käytännön järjestelyjä varten.

Itä-Suomen kirjastojen osaajat 2017

Rakennetaan tulevaisuuden osaajaverkosto itäsuomalaisiin kirjastoihin.

Yhteisöllisestä osaamisesta personalisoituun oppimiseen – avain kirjastojen osaamisen johtamiseen! 2017

Hankkeessa pyritään varmistamaan ajantasainen ammatillinen osaaminen ja sen yhteinen johtaminen siten, että kaikissa maakunnan kirjastoissa pystytään palvelemaan palvelun käyttäjiä tasa-arvoisesti ja ajan vaatimukset huomioivasti. Tähän päästään yhteisellä osaamisen johtamisella.

Kohti nuorten parempaa kohtaamista - koko kirjaston väen voimin 2016

Tavoitteena on löytää yhdessä nuorten kohtaamiseen perehtyneen ammattilaisen kanssa ratkaisuita vaikeisiin tilanteisiin sekä saada kriittistä reflektiopintaa omille nuoriin asiakkaisiin liittyville käsityksille ja odotuksille. 

Työkierrolla uutta osaamista organisaatioon 2016

Hankkeen tarkoituksena on jakaa hyviä käytäntöjä ja osaamista kirjastojen välillä sekä synnyttää uusia yhteistyöverkostoja.

Lisää tietoja ja toimintaa – osaamisen jakamista ja uuden oppimista 2016

Kirjastomaailman muutosvauhti on entistä kovempi ja samalla koulutuksen tarve suurempi. Koska henkilökuntaa on vähän, on jokaisen työntekijän osattava vastata kirjastotyön haasteisiin sekä muuttuvaan toimenkuvaan. Asiakaspalvelu ja asiantuntijatyön jatkuva lisääntyminen on otettava huomioon myös täydennyskoulutuksessa. Hankkeessa hankitaan alueelle työhyvinvointi, asiakaspalvelu ja sisältökoulutusta. Lisäksi mahdollistetaan kevytkyläily kimpan muihin kirjastoihin.

Lapin kirjastohenkilöstön osaamisen kehittämishanke 2016

Toteutetaan osaamiskartoitus Lapin yleisten kirjastojen henkilökunnalle. Tavoitteena on vahvistaa Lapin kirjastojen yhteistyötä, henkilöstön ammatillista osaamista ja varmistaa se, että Lapin kirjastopalvelut säilyvät laadukkaina myös tulevaisuudessa. Henkilöstön osaamisella varmistetaan strategiassa määriteltyjen tavoitteiden toteutuminen, luodaan suuntaviivat tulevalle kehitykselle ja saadaan käytännön työkalu tulevien kehityskeskustelujen ja osaamisen kehittämisen pohjaksi.

Aina voi oppia uutta - Henkilökunnan osaamisen kehittäminen 2016

Lukki-kirjastot (Karkkila, Lohja ja Vihti) sekä Siuntion kunnankirjasto hakevat avustusta henkilöstön kouluttamiseen. Koulutustarpeita on kartoitettu viimeisen vuoden aikana ja esille on nousut useita teemoja, joihin ei ole ollut sopivaa koulutusta tarjolla.

Maailman Uudetkaupungit 2016

Haemme avustusta Uudenkaupungin 400-vuotis juhlanäyttelyyn maailman monista Uusistakaupungeista ja niiden kirjastoista.

Osataanko etelän kirjastoissa - Kirjastohenkilöstön osaamiskartoitus 2015

Osaamiskartoituksessa selvitetään millaista osaamista hankkeessa mukana olevien maakuntakirjastojen alueilla on nyt sekä millaista osaamista ja koulutusta tarvitaan tulevaisuudessa. 

Helppo tulla mukaan! Espoonlahden kirjastopalveluiden kehittämishanke 2015

Helppo tulla mukaan -hankkeen tavoitteena oli kehittää Espoonlahden alueen kirjastopalveluja syksyn 2014 Millainen on sinun kirjastosi -asukaskyselyssä saatujen toiveiden suuntaisesti.

Pedagoginen informaatikko Etelä-Karjalan koulu- ja kirjastoyhteistyötä kehittämään 2015

Tehostaa Etelä-Karjalan kirjastoammattilaisten ja opettajien välistä yhteistyötä ja osaamista.

Vaihtelu virkistää – työntekijävaihdot Uudenmaan kirjastoissa / Omväxling förnöjer! – arbetstagarutbyten i biblioteken i Nyland 2015

Uudenmaan kirjastoissa tehtiin vuosina 2012–2014 kokeiluluontoisesti kuusi työntekijävaihtoa. Uudenmaan maakuntakirjasto teki vaihtoja varten infopaketin ja vaihtosopimuspohjan sekä keräsi vaihdoista palautteen. Vaihdoista saatu palaute oli positiivista ja innostunutta.

Sivut

okm
avi