Järjestä:

Löytyi 57 hanketta.

Kirjaston henkilökunnan täydennyskoulutus 2012

Ainoan työntekijän monipuolinen täydennyskoulutus

Asiakaspalvelun kehittäminen Pohjois-Savon kirjastoissa 2011

Hankkeen tavoitteena on asiakaspalvelun kehittäminen Pohjois-Savon kirjastoissa ja eväiden antaminen asiakaspalvelun kehittämistyöhön.

Digitointi- ja editointimahdollisuus Pälkäneen pääkirjastossa 2012

Pälkäneen pääkirjastoon hankitaan laitteet VHS-kasettien, LP-levyjen ja C-kasettien digitointia ja aineiston editointia varten. Pyritään hankkimaan tarpeellista osaamista laitteiden käytössä henkilökunnalle ja kirjaston käyttäjille. Tavoitteena on oppimisen ja luovuuden edistäminen sekä aineiston säilyvyyden parantaminen.

Verkkopuikkari jatkuu : sähköisen asioinnin tukeminen 2012

Syksyllä 2011 aloittanut ja keväällä 2012 jatkuva Verkkopuikkari-hanke poistaa verkkokäytön esteitä ja opastaa asiakkaita perusasioista aina syvälliseen tiedonsaantiin. Hankkeen työntekijä jalkautuu kannettavan tietokoneen kanssa erilaisten ryhmien luo. 

Tarinatornado - lasten ja nuorten aineistoseminaari 2012

Hankkeen tavoitteena on auttaa kirjastoammattilaisia, opettajia ja päiväkotien henkilökuntaa päivittämään tietämyksensä  lasten ja nuorten aineistotarjonnasta.

Muutoskoulutus uuden Oulun henkilökunnalle 2012

Haukiputaan, Kiimingin, Oulun, Oulunsalon ja Yli-Iin kirjastot yhdistyvät monikuntaliitoksen myötä uudeksi Oulun kaupunginkirjastoksi vuoden 2013 alussa. Uudessa kirjasto-organisaatiossa työskentely tarkoittaa jokaiselle työntekijälle muutosta aiempaan. Muutoksen kohtaaminen, uusien toimintatapojen luominen ja toimivan työyhteisön rakentaminen ovat haasteita, joita on työstettävä sekä organisaation eri tasoilla että koko henkilökunnan yhdessä.

Lukki-kirjastojen henkilökunnan osaamisen kehittäminen muutosten keskellä 2011

Lukki-kirjastojen henkilökunnalla on yleisen kirjaston toimintaympäristön haasteiden lisäksi edessään muutoksia  mahdollisten kuntaliitosten vuoksi. Esimiestyön merkitys ja osaamisen johtamiseen liittyvät asiat korostuvat. Prosesseja joudutaan suunnittelemaan ja kehittämään uudella tavalla.  Työhyvinvointiin liittyvää koulutusta tarvitaan.

Ilmaa ja liimaa 2012

Henkilökunnan sopeutumiskeinot muutostilanteessa.

Multimedian luonti hallintaan 2012

Hankkeella edistetään kirjaston henkilöstön ja asiakkaiden multimedian sisällöntuotanto-osaamista, kehitetään multimedia-aineiston sisällöntuotannon toimintamalli ja multimediastudio.

Tiimistä voimaa 2012

Kirjastolla on toiminnallisia tavoitteita, joiden toteutuminen halutaan turvata tiimiyttämällä organisaatio. Näitä tavoitteita ovat mm. tiedonkulun parantaminen, työskentelyn tehostaminen päällekkäisyyksiä poistamalla, työn hallinnan lisääminen ja osaamisen jakaminen. Lisäksi asiakkaiden ja kirjaston välistä vuorovaikutusta ja interaktiivisuutta tulee lisätä.

Englannin kielen taidot kuntoon ennen IFLA -konferenssia 2011

Kirjastoalan vuosittainen maailmankonferenssi IFLA järjestetään Helsingissä 11-17 elokuuta 2012. Konferenssin ohjelmaan kuuluu pääkaupunkiseudun kirjastojen esittely osallistujille. Varmistaaksemme henkilöstön kielitaidon riittävyyden kansainvälisten vierailukäyntien aikana HelMet-kirjastojen koulutusryhmä järjestää englannin kielen preppauskursseja kirjastojen työntekijöille.

Etelä-Savon, Pohjois-Karjalan ja Pohjois-Savon kirjastojen osaamiskartoitus 2012

1 Tutkimuksen taustaa: Osaamiskartoitushanke sai lähtölaukauksen joulukuussa 2009, kun Etelä-Savon, Pohjois-Savon ja Pohjois-Karjalan maakuntakirjastojen edustajat päättivät ryhtyä yhteistyössä kartoittamaan mahdollisuuksia toteuttaa kirjastojen osaamiskartoitus

Henkilöstön atk-osaamisen päivitys 2013

Kirjaston henkilökunnan atk-osaamisen päivitys muuttuneessa tomintaympäristössä.

Osaamisen kehittäminen Etelä-Kymenlaakson kirjastoissa 2013

Asiakaspalvelun ja siihen liittyvän osaamisen kehittäminen on alueen kirjastojen keskeisiä tavoitteita lähivuosina.

Kalajoki-Entresse -työkierto 2013

Kalajoen kirjaston työntekijöille hankkeella haetaan uusia ideoita ja innostusta maahanmuuttajatyöhön, tapahtumatuotantoon, asiakaspalveluun ja uuden tekniikan käyttöönottoon.

Entresse-Kalajoki 2013

Työkierron eli työvaihdon  avulla voidaan parantaa henkilöstön osaamista. AJatuksena on, että työntekijät vaihtavat hetkeksi työpaikkojaan toistensa kanssa, tässä tapauksessa kahden eri kunnassa sijaitsevan kirjaston henkilökunnan kesken. 

Koillismaan kirjastohenkilöstön täydennyskoulutus 2013

Taivalkosken, Kuusamon, Pudasjärven ja Posion kirjastot hakevat rahoitusta kirjastohenkilöstön täydennyskoulutukseen.

Verkkotiedonhaun, mediakasvatuksen ja verkko-osaamisen koulutus Kirkes-kirjastoissa 2013

Hankkeen tavoitteena on tarjota Kirkes-kirjastojen henkilökunnalle mahdollisuus oman osaamisen kehittymiseen ulkopuolisen koulutuksen turvin. Tarkoitus on järjestää em. osa-alueilla kaksi lähiopetuspäivää ja kunkin aihealueen opetuspäivien välillä oppimista syventäviä etätehtäviä.

Osaaminen jakoon Päijät-Hämeen kirjastoissa 2013

Kehittämishankkeen tarkoituksena on parantaa Päijät-Hämeen maakuntakirjastoalueen kirjastojen osaamista vastaamaan muuttuneita tarpeita. Asiakkaiden tarpeet erilaistuvat  ja osaamista on uudistettava palvelutarpeen mukaisesti. 

Työkaluja kirjaston laatutyöhön 2013

Hankkeessa luodaan Sallan kunnankirjastolle paikalliseen toimintaympäristöön soveltuva Opetus- ja kulttuuriministeriön laadunhallintasuositusten mukainen laatujärjestelmä. Laatujärjestelmän luominen toteutetaan koko henkilöstön yhteisissä kehityspäivissä, joissa luodaan määritellään laadun indikaattorit sekä niille laatukriteerit. Indikaattoreista valitaan 1 – 2 käytännön toimenpiteiden kohteeksi vuodelle 2013. Laatutyö toimeenpannaan vuosikellojen avulla, ja joiden avulla seurataan myös laatutyön toteutumista. Hankkeen tuloksena Sallan kunnankirjastolla on käytännön työkalu laadukkaan kirjastotyön suunnitelmalliseen toteuttamiseen ja arviointiin.

Sivut

okm
avi